Начало изменений, часть 2

be happy2

В прошлой статье мы говорили о новизне – сделать что-то новое или повторить давно забытое старое. Теперь поговорим о дальнейшем движении. Однако это для тех, кто хочет глоток нового в жизни для себя.

И так,

вы хотите изменений и обязательно в лучшую сторону. Это очень заряжает и вы начинаете искать.

Что часто происходит в этом моменте? Идете на тренинг личной эффективности (личного роста, лидерский тренинг и т.п.).

 

13153051287hy223Первый вариант “У вас свое дело”. Находите курсы по личной эффективности, проходите их и применяете в своем деле. Может решаетесь закрыть уже угасающий проект и открыть новый, однако чаще вкручиваетесь в него еще с большей мотивацией.

Здесь вы свободны, у вас есть задел, вы можете пробовать себя в новом бизнесе с новым мышлением. Не все смогут это сделать, потому что нет помощи в технологиях развития этого нового дела – все сами делаете. На это способны единицы. Проходит время и мотивация угасает, требуется новая порция тренинга.

 

ssdffsd4_1Второй вариант “Вы работаете”.  После тренинга личной эффективности (лидерские тренинги) вы приходите на тоже рабочее место и в тоже окружение. Пытаетесь расшевелить людей на работе, расти в карьере, модернизировать и оптимизировать. Это можно сравнить, как добавить свежий огурец в банку с солеными.

Вы не можете кардинально изменить обстановку, у вас нет полномочий на это. Это не ваш бизнес – вы винтик в бизнесе другого. Если начальник хороший, то он заметит вас и даст расти в карьере. Чаще просто становитесь прежним. Так, немного развлеклись.

Что общего в обоих вариантах? То, что надо начинать что-то новое и с новой командой людей, которые мыслят также по-новому, как и вы.  Иначе, это просто было очередное развлечение.

Конечно, тренинг для некоторых даст плоды: вы мыслите позитивно, займетесь спортом, может решите некоторые личные проблемы. Но качественно улучшить свою жизнь не получится.

Вас на момент тренинга погрузили в виртуальный мир: есть цели, задания, классные ребята и результаты. И не важно, что цель игровая - обычно, набрать новую группу для тренинга. 

Вы расширили свои возможности, рамки мышления, преодолели страхи общения, выступления, страх лидерства (не быть как все).

Тренинг закончился и виртуальный мир с ним. Начались будни. И что теперь делать с новыми способностями. Не научили.

 

00001178Я это называю “не приземлили”. Летали в облаках и разбились.

Что делать?  Вам нужен план приземления. Конкретно под вашу ситуацию. Ведь мы все индивидуальны и общие схемы сейчас уже слабо работают.

Нужен контроль и ведение – нужен наставник.

Конечно, еще и ваше желание с упорством. А наставник поможет вам быть “пчелой, а не мухой на стекле”. Замечали, как муха впустую бьется в стекло и угасает, а пчела ползает и находит выход.

 

Где найти наставника и рабочие системы, чтобы не зависнуть в виртуальном мире или не разбиться, вы узнаете в следующей статье.

 

А пока поделитесь своими наработками с людьми здесь в комментариях.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

  Рубрика: личностный рост

Комментарии на блоге

7 комментариев к “Начало изменений, часть 2”

  1. Каждый тренинг, и тренинг личной эффективности не исключение, всегда сосредоточен на формировании и закреплении определенного навыка. В этом тренинги имеют сходство с тренировками спортсменов, когда усиленная отработка определенного комплекса упражнений доводится до автоматизма. Пространство тренинга помогает выявить у человека уже имеющиеся знания, выработать недостающие и применить их и отработать (довести до автоматизма).

    • Эдуард Питерцев:

      У спортсменов есть четкая цель — победить на таких-то соревнованиях. Да и тренер у них есть постоянный.
      А тут люди походят 10 занятий, раскрывают себя, а вот потом лети сам, как получится.
      По себе знаю. Хорошо, что появилась тогда возможность попасть на VIP коучинг у моего тренера Людмилы Колоколовой. 6 месяцев она мне помогала. Теперь мы уже с ней партнеры и у нас выпущена книга http://mlm-m.ru/internetbook/

  2. Чтобы изучить и понять правильность всего тренинга, прежде всего надо настроиться на его прослушивание, и поставить цель: нужен он Вам или нет. Прослушать легче всего тренинг, а вот потом работать по его принципу, это уже Вам не орехи щелкать, и цель поставить задуманную ,а не с небес взятую. Тогда Вы будете состоятельным и успешным человеком. И не надо биться, как муха о стекло!!!!!!! А самое главное — хорошего наставника, уроки наставника всегда помогают в самореализации и мотивации — урок пройденный… Если есть проект, зачем его менять….

    • Эдуард Питерцев:

      Спасибо, Валентина, за отзыв.
      Валентина — пример быстрых изменений. Она за 4 месяца смогла изменить свои взгляды и стать уверенной в достижении своих целей.
      Она создала сайт-визитку, воронку, рассылку и еще много чего. Теперь у нее свой блог и выбрана тема блога. Это огромный и быстрый результат.
      Ее блог «Женщина и бизнес» http://teplyashova.ru/

  3. Да, именно в этом и бывает сложность. Зарядить зарядили, а приземлить не приземлили. Сколько людей столько и мнений. Думаю, после таких тренингов, необходимо все разложить по полочкам сперва, а уж потом, тормошить целенаправленно окружающих.

    • Эдуард Питерцев:

      Дельный совет, Татьяна. Еще есть хорошая поддержка — книги. Они помогут себя подзаряжать. Главное найти куда разряжаться, и чтобы не в пустую.
      Татьяна тоже сделала свой блог http://tatyanayachneva.com/ и красиво оформила.

  4. Алексей:

    Полезная уникальная статья!

    Все коротко и ничего лишнего нету!

    Жду продолжение статьи…

Оставьте комментарий

В Вконтакте

В Фейсбук